Zum 1. September 2026 tritt die zweite Stufe des aktuellen GVP/DGB‑Entgelttarifvertrags in Kraft. Mit diesem Datum erhöhen sich die Tarifentgelte in allen Entgeltgruppen um 2,5 %. Die Anpassung ist Teil des mehrstufigen Tarifabschlusses vom 12. September 2025, der eine kontinuierliche und planbare Entgeltentwicklung für Beschäftigte der Personaldienstleistungsbranche sicherstellt.
Die Erhöhung betrifft sämtliche Entgeltgruppen des Tarifwerks. Besonders relevant ist die unterste Entgeltgruppe, die für viele Mitarbeitende den Einstieg in die tarifliche Beschäftigung bildet:
EG 1 steigt zum 01.09.2026 auf 15,33 €/h
Auch alle weiteren Entgeltgruppen werden entsprechend um 2,5 % angehoben. Damit setzt der Tarifvertrag ein klares Signal für eine faire und transparente Lohnentwicklung in der Branche.
Der aktuelle Tarifabschluss umfasst insgesamt drei Erhöhungsstufen:
01.01.2026: +2,99%
01.09.2026: +2,50%
01.04.2027: +3,50%
Diese Staffelung sorgt dafür, dass die Entgelte nicht nur kurzfristig, sondern nachhaltig und strukturiert steigen. Für Unternehmen bedeutet dies eine verlässliche Planbarkeit, während Beschäftigte von einer kontinuierlichen Verbesserung ihrer tariflichen Vergütung profitieren.
Die neuen Werte gelten bundesweit und sind Bestandteil des einheitlichen GVP Tarifwerks, das gemeinsam mit dem DGB abgeschlossen wurde.
Wir bei conceptAS begrüßen die tarifliche Entwicklung und freuen uns, unseren Mitarbeitenden weiterhin eine faire, transparente und zukunftsorientierte Vergütung bieten zu können.
Warum Unternehmen wieder stärker auf externe Recruiting‑Partner setzen
Die Personalvermittlung gewinnt 2026 deutlich an Bedeutung.
Viele Unternehmen stehen vor der Herausforderung, offene Stellen trotz Fachkräftemangel schnell und zuverlässig zu besetzen. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an Bewerberprofile, besonders in kaufmännischen, technischen und industriellen Bereichen.
Externe Personalvermittler werden deshalb zunehmend zu strategischen Partnern: Sie übernehmen die Vorauswahl, prüfen Qualifikationen, führen Gespräche und präsentieren nur passende Kandidaten. Das spart Zeit, reduziert Fehlbesetzungen und entlastet interne HR‑Teams.
Ein weiterer Trend: Immer mehr Bewerber nutzen die Personalvermittlung, um gezielt passende Arbeitgeber zu finden. Durch professionelle Beratung und transparente Prozesse steigt die Qualität der Matches – und damit auch die Zufriedenheit auf beiden Seiten.
Fazit: Personalvermittlung ist 2026 kein „Nice‑to‑have“, sondern ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen, die im Wettbewerb um Talente bestehen wollen.
Menschen verstehen. Chancen schaffen. Zukunft verbinden.
conceptAS steht für eine Personalvermittlung, die nicht nur Profile vermittelt, sondern Menschen versteht. Wir hören zu, analysieren genau und arbeiten mit einem klaren Ziel: die perfekte Verbindung zwischen Unternehmen und Kandidaten.
Unsere Stärken:
Regionale Expertise: Wir kennen den Arbeitsmarkt in Baden‑Württemberg – von Heilbronn über Ludwigsburg bis Stuttgart.
Branchenfokus: Logistik, Industrie, Produktion, technische Berufe – dort sind wir stark.
Qualitätsorientiertes Matching: Wir prüfen nicht nur Qualifikationen, sondern auch Motivation, Teamfit und Entwicklungspotenzial.
Schnelle Prozesse: Kurze Wege, klare Kommunikation, direkte Ergebnisse.
Langfristige Partnerschaften: Wir begleiten Unternehmen über Jahre – nicht nur bis zur Besetzung.
Für Unternehmen: Die richtige Verstärkung zur richtigen Zeit
Gute Mitarbeiter entscheiden über Produktivität, Stabilität und Wachstum. Mit conceptAS gewinnen Unternehmen genau die Menschen, die sie wirklich weiterbringen – zuverlässig, nachhaltig und ohne den üblichen Recruiting‑Aufwand.
Wir übernehmen:
Profilanalyse
Kandidatensuche
Active Sourcing
Vorauswahl & Interviews
Vorstellung geeigneter Kandidaten
Begleitung bis zur Einstellung
Das Ergebnis: Weniger Fluktuation, mehr Stabilität, bessere Teams.
Für Bewerber: Neue Chancen, neue Perspektiven
Personalvermittlung bedeutet nicht nur, eine Stelle zu besetzen – sie bedeutet, Menschen neue Wege zu eröffnen. Wir unterstützen Bewerber dabei, ihre Stärken zu zeigen, passende Arbeitgeber zu finden und beruflich weiterzukommen.
Viele unserer vermittelten Fachkräfte bleiben langfristig in ihren neuen Unternehmen – ein Zeichen dafür, dass unser Matching funktioniert.
Warum conceptAS die richtige Wahl ist
Weil wir Personalvermittlung nicht als Prozess sehen, sondern als Verantwortung. Weil wir Unternehmen entlasten und Bewerbern echte Chancen bieten. Weil wir wissen, dass Erfolg immer mit den richtigen Menschen beginnt.
conceptAS GmbH Ludwigsburg – Wir verbinden, was zusammengehört.
In den vergangenen Wochen konnten wir einen bedeutenden Industriekunden aus Ludwigsburg bei der kurzfristigen Besetzung mehrerer qualifizierter Facharbeiterstellen unterstützen.
Der Schwerpunkt lag dabei auf zwei zentralen Bereichen der Produktion: Zerspanung sowie Baugruppenmontage. Um die Anforderungen des Kunden optimal zu erfüllen, stellten wir innerhalb kürzester Zeit erfahrene Mechatroniker, Industriemechaniker und Dreher bereit.
Durch unser regionales Netzwerk und eine präzise Abstimmung gelang es, die benötigten Fachkräfte innerhalb von 48 Stunden zu vermitteln. Die neuen Mitarbeiter sorgen seitdem für stabile Abläufe in der Fertigung, termingerechte Montageprozesse und eine spürbare Entlastung der Stammbelegschaft.
Für mehrere unserer Bewerber eröffnete sich dadurch ein langfristiger Einsatz mit klarer Übernahmeoption – ein Gewinn für beide Seiten.
Wir bedanken uns für die vertrauensvolle Zusammenarbeit und freuen uns, die erfolgreiche Partnerschaft weiter auszubauen.
Zeitarbeit bleibt für die Industrie ein entscheidender Erfolgsfaktor.
Die industrielle Produktion in Deutschland steht 2026 unter starkem Veränderungsdruck: Digitalisierung, Automatisierung, volatile Lieferketten und ein anhaltender Fachkräftemangel prägen den Alltag vieler Unternehmen. Um flexibel auf Auftragsschwankungen reagieren zu können, setzen immer mehr Betriebe auf Zeitarbeit und moderne Personalvermittlung.
Besonders in Bereichen wie Logistik, Maschinenbau, Metallverarbeitung und Elektrotechnik zeigt sich, dass flexible Personallösungen Produktionsstillstände verhindern und Projektstarts beschleunigen. Zeitarbeit ermöglicht es Unternehmen, kurzfristige Engpässe zu überbrücken, ohne langfristige Risiken einzugehen.
Gleichzeitig steigt die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften, die über Zeitarbeit in langfristige Einsätze oder direkte Vermittlungen wechseln. Viele Unternehmen nutzen Zeitarbeit inzwischen als strategisches Recruiting‑Instrument, um neue Mitarbeiter im laufenden Betrieb kennenzulernen.
Unser Fazit: Zeitarbeit ist in der Industrie längst mehr als eine Notlösung. Sie ist ein wichtiger Baustein für stabile Produktionsprozesse, effiziente Personalplanung und nachhaltiges Wachstum.
Unsere Mitarbeiterin wurde in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen.
Eine unserer Mitarbeiterinnen wurde nach nur neun Monaten beim Kunden in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen. Für sie ist das ein wichtiger Schritt und zeigt, dass ihre Leistung überzeugt hat.
Für uns als Dienstleister bedeutet eine Übernahme zwar den Verlust einer guten Kollegin, gleichzeitig bestätigt sie aber die Qualität unserer Mitarbeitenden und unserer Arbeit.
Die neue Stelle ist zunächst auf drei Monate befristet. Das ist für die Mitarbeiterin ein Wechsel aus einem sicheren Arbeitsverhältnis in eine kurze Befristung – dennoch zeigt es, wie sehr der Kunde ihre Arbeit schätzt und ihr eine Chance geben möchte.
Wir wünschen ihr viel Erfolg und stehen weiterhin unterstützend an ihrer Seite.
Neue allgemeinverbindliche Lohnuntergrenze in der Zeitarbeit:
Zum 1. Juli 2026 tritt die neue allgemeinverbindliche Lohnuntergrenze in der Zeitarbeit in Kraft. Sie gilt bundesweit für alle Verleiher und Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmer – unabhängig davon, ob der Arbeitgeber seinen Sitz im In- oder Ausland hat.
Die Verordnung ist bis zum 30. September 2027 gültig und legt folgende Mindestentgelte fest:
14,96 € pro Stunde vom 01.07.2026 bis 31.08.2026
15,33 € pro Stunde vom 01.09.2026 bis 31.03.2027
15,87 € pro Stunde vom 01.04.2027 bis 30.09.2027
Damit wird die Entgeltuntergrenze in der Zeitarbeit erneut angehoben und sorgt für klare, transparente und faire Rahmenbedingungen in der Branche.
Bei conceptAS setzen wir diese Vorgaben selbstverständlich vollständig und fristgerecht um – für faire Bezahlung, Transparenz und Verlässlichkeit.
Als Personaldienstleister begrüßen wir auch diese Entwicklung ausdrücklich, denn: 👉 Zufriedene Mitarbeiter sind die Grundlage für eine erfolgreiche Arbeit!
Gute Nachrichten für Beschäftigte in der Zeitarbeit:
Seit 2026 profitieren rund 650.000 Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmer in Deutschland von spürbaren Gehaltssteigerungen.
Die Erhöhung im Überblick:
Die neuen Tarifabschlüsse sehen eine Lohnerhöhung von insgesamt rund 9 % vor – verteilt auf drei Stufen:
+2,99 % seit Januar 2026
+2,5 % ab September 2026
+3,5 % ab April 2027
Was bedeutet das für Arbeitnehmer?
Die Zeitarbeitsbranche wird damit deutlich attraktiver:
✅ Höhere Einkommen trotz wirtschaftlicher Herausforderungen ✅ Stärkere Anerkennung der geleisteten Arbeit ✅ Verbesserte Perspektiven für langfristige Beschäftigung
Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel zeigt sich: Qualifizierte Mitarbeiter sind gefragter denn je – und das wirkt sich auch auf die Bezahlung aus.
Was bedeutet das für Unternehmen?
Für Unternehmen bedeutet die Entwicklung:
steigende Anforderungen an faire Vergütung
mehr Wettbewerb um Fachkräfte
gleichzeitig aber auch stabilere und motiviertere Teams
👉 Zeitarbeit bleibt damit ein wichtiger Baustein moderner Personalplanung – jetzt mit noch stärkerem Fokus auf Qualität und Mitarbeiterbindung.
Unser Fazit:
Die aktuellen Tariferhöhungen sind ein klares Signal: Die Zeitarbeit entwickelt sich weiter – hin zu mehr Fairness, Professionalität und Attraktivität.
Als Personaldienstleister begrüßen wir diese Entwicklung ausdrücklich, denn: 👉 Zufriedene Mitarbeiter sind die Grundlage für erfolgreiche Einsätze.
Rückkehr einer geschätzten Mitarbeiterin – Kompetenz, Zuverlässigkeit und Erfahrung im Versand
Eine unserer Mitarbeiterinnen musste aufgrund der gesetzlichen maximalen Überlassungsdauer vorübergehend abgemeldet werden. Nach Ablauf der vorgeschriebenen Unterbrechungszeit freuen wir uns sehr, sie wieder im Einsatz zu haben.
Die Mitarbeiterin war zuvor im Bereich Logistik/Versand tätig und überzeugte dort durch ihre hohe Zuverlässigkeit, ihre sorgfältige Arbeitsweise sowie ihre sichere Anwendung von EDV‑Systemen im täglichen Versandprozess.
Genau diese Kombination aus Erfahrung, Engagement und technischer Kompetenz führte dazu, dass sie nun erneut beim Kunden eingesetzt wurde – ein starkes Zeichen für ihre Qualität und die gute Zusammenarbeit.
Wir freuen uns über ihre Rückkehr und auf die weitere erfolgreiche Unterstützung im Team.
Wir freuen uns riesig! Einer unserer geschätzten Mitarbeiter hat den nächsten großen Schritt gemacht und wurde von unserem Kunden fest übernommen.
Genau das ist unser Ziel: Talente und Unternehmen so zusammenzubringen, dass es langfristig matcht. Wir sind stolz, ein Sprungbrett für diese Karriere gewesen zu sein und wünschen ihm alles Gute für die Zukunft!
Auch für unseren Kunden ist diese Übernahme ein echter Mehrwert:
Durch die gemeinsame Zeit im Einsatz konnte er den Mitarbeiter im Arbeitsalltag erleben, seine Stärken kennenlernen und eine fundierte Entscheidung treffen. So entsteht eine langfristige Besetzung, die fachlich überzeugt und menschlich ins Team passt – ganz ohne Risiko.
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