Fristen berechnen

Berechnen Sie verschiedene Fristen…

Der unten aufgeführte Fristenrechner ermöglicht eine schnelle und zuverlässige Berechnung wichtiger Fristen in der Arbeitnehmerüberlassung. Er berücksichtigt echte Kalenderwochen und Kalendermonate, inklusive spezieller Regelungen wie:

  • Maximale Überlassungszeit (automatisch einen Tag früher)
  • Equal Pay / 6. Stufe
  • Branchenzuschlagsfristen
  • Wiedereinsatzfristen (3 Monate + 1 Tag)

Nach Auswahl der Kategorie, des Startdatums und der gewünschten Frist wird das korrekte Enddatum automatisch berechnet. Der Rechner arbeitet präzise nach tariflichen und gesetzlichen Vorgaben und unterstützt eine schnelle, fehlerfreie Planung im Tagesgeschäft.

Fristenrechner

Enddatum:

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Hinweis: Trotz größter Sorgfalt übernehmen wir keine Haftung für die Richtigkeit der Berechnung, insbesondere bei fehlerhaften oder unvollständigen Eingaben.

Kurze Erklärung zur Anwendung:

  • Kategorie auswählen: Wählen Sie Art der Frist, die Sie berechnen möchten.
  • Startdatum eingeben: Tragen Sie Datum ein, ab dem die Frist beginnen soll.
  • Frist auswählen: Wählen Sie gewünschte Dauer aus der Liste.
  • Berechnen: Klicken Sie auf „Frist berechnen“, um das Enddatum zu erhalten. Das Ergebnis wird automatisch angezeigt.
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Erklärungen zu den Fristen

  • Maximale Überlassungszeit: Berechnet die gesetzlich zulässige Höchstdauer der Arbeitnehmerüberlassung. In der Regel 18 Monate, tarifliche Abweichungen sind möglich.
  • Equal Pay / 6. Stufe: Zeigt, ab wann ein Leiharbeitnehmer Anspruch auf ein gleichwertiges Entgelt hat. Grundlagen hierfür sind gesetzliche oder tarifliche Regelungen.
  • Branchenzuschlagsfristen: Berechnet die Zeitpunkte, zu denen Zuschläge nach einem Branchenzuschlagstarifvertrag fällig werden. Jede Stufe entspricht einer bestimmten Einsatzdauer.
  • Wiedereinsatz ab: Ermittelt das Datum, ab dem ein Mitarbeiter wieder eingesetzt werden darf, damit die Überlassungsfrist wieder neu beginnt. Die Frist beträgt 3 Monate + 1 Tag.

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Hinweis: Sämtliche Bezeichnungen auf unserer Website beziehen sich immer auf alle Geschlechter

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